Vielleicht kennst du Situationen, in denen du merkst, dass Menschen in deinem Team sehr unterschiedlich viel beitragen: Manche sind schnell, ambitioniert und tragen viel, andere arbeiten langsamer, liefern weniger oder bleiben hinter dem zurück, was die Rolle eigentlich braucht. Und irgendwo dazwischen entsteht dieses diffuse Gefühl von Ungerechtigkeit, Vergleich, Frust oder Ohnmacht - bei dir, bei anderen oder im ganzen Team.
Dieses Webinar ist eine Einladung genauer auf die Situation zu schauen und über die Begriffe "Low Performers" und "High Performers" hinauszudenken. Statt dich in Vergleichen, Bewertungen oder Hoffnung zu verlieren, gebe ich dir Perspektiven, die helfen können, Leistungsunterschiede als konkrete Führungsaufgabe zu verstehen. Ich helfe dir ohne Urteile und mit neutralerem Blick auf die Leistungen in deinem Team zu schauen und sicherzustellen, dass jede Rolle das leisten kann, was sie leisten soll.
Du bekommst Impulse, die es dir erleichtern, Erwartungen transparent zu machen, Rollen sauber zu definieren und Verantwortung dorthin zu geben, wo sie hingehört. Wir sprechen darüber, warum High Performer genauso viel Führung brauchen wie Low Performer - und wie du beide Gruppen stabilisierst, ohne jemanden zu überfordern oder zu beschämen.
Am Ende des Webinars - so zumindest wünsche ich es mir - wirst du klarer sehen, was deine Führungsstellschrauben sind, und wie du sie drehen kannst, um mit einer Leistungsunterschiedlichkeit bei dir im Team besser umzugehen.
Ablauf
5 Min. Ankommen & Intro
30 Min. Impulse & Perspektivwechsel
20 Min. Übung zur Selbstreflexion und Coaching
5 Min. Integration & Ausblick
Das Webinar ist interaktiv gestaltet: Du kannst dich jederzeit im Chat einbringen und deine Gedanken teilen. Halte dir etwas zum Schreiben bereit - für Aha-Momente, Erkenntnisse und Coaching-Fragen, die du vielleicht später noch vertiefen möchtest.
Beim Einwählen sind Video und Audio aller Teilnehmenden deaktiviert. Wenn du möchtest, kann ich dich für persönliche Fragen live dazuschalten. Auch eine anonyme Teilnahme ist möglich.
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Ich freue mich auf dich und deine Erfahrungen mit dem Thema.