Über den Wert von Zielen – und sie nicht zu erreichen
Ziele zu erreichen, fühlt sich richtig gut an.
Bisher wusste ich nicht, wie es sich anfühlt, ein Ziel nicht zu erreichen. Jetzt ist es passiert. Ein Fünfjahresziel – nicht zu 100% erreicht.
Was ich eine ganze Weile nicht gesehen habe: die 80%, die ich erreicht habe. Ich habe nur die 20% gesehen, die ich nicht erreicht habe. Hätte ich mir das Ziel nicht gesetzt, hätte ich auch die 80% nicht gehabt. Dann hätte ich 0% gehabt. Jetzt habe ich 80%. Und das ist mega.
Ich bin mir so dankbar, dieses Ziel für mich gesetzt zu haben. Es hat mich Dinge tun lassen, die ich sonst nicht getan hätte. Dinge, die ich mich nicht getraut hätte. Dinge, von denen ich mir nicht vorstellen konnte, dass ich sie tun kann. Aber ich habe sie getan. Und dieses Tun hat mich geformt. Jede kleine Entscheidung auf dem Weg – mit meinem Ziel im Blick – hat mich näher an eine Vision herangebracht.
Was hat das mit Führung zu tun?
Aus meiner Sicht ist Ziele setzen gelebte Selbstführung. Ich finde, jede Führungskraft sollte ein persönliches Ziel haben, um sich in Selbstführung zu üben – und damit Vorbild zu sein für alle, die sie führt.
Wenn wir uns kein Ziel setzen, übernimmt der Autopilot. Wir kreieren dieselben Resultate im Leben (oder im Job). Wir reproduzieren die Vergangenheit. Ziele spannen einen Möglichkeitsraum auf. Sie ermächtigen uns, Zukunft in die Hand zu nehmen, zu gestalten, zu formen. Neues in den Blick zu nehmen. Unmögliches zu denken. Sich zu erlauben zu träumen. Ein Wagnis zu denken. In Führung zu gehen.
Selbst wenn wir nur 80% – oder sogar weniger – erreichen, ist das immer noch mehr, als wir ohne Ziel erreicht hätten.
Daher meine Frage an dich: Hast du momentan ein persönliches Ziel? Vielleicht eines, von dem du noch nicht weißt, wie du es erreichen kannst? Wenn du schon weißt, wie du es erreichen wirst, dann mach es ruhig etwas größer. Am besten jetzt. Etwas außergewöhnlicher. Einfach für den Spaß an der Sache. Einfach, weil es geht. Bis es sich kribbelig aufregend anfühlt.
Vielleicht ist es eine Idee oder Vorstellung, die schon immer in dir lebendig war. Etwas, von dem du glaubst, dass es sowieso nicht geht und du dich innerlich beschränkst. Erlaube dir, ungehemmt zu sein. Etwas Ungewöhnliches in den Blick zu nehmen. Etwas Außergewöhnliches.
Dann sind wir in der Ungewissheit. Dann müssen wir Neues ausprobieren. Dann muss unser Kopf kreativ werden. Dann erschaffst du Zukunft. So gestaltest du. Du gehst in Führung.
Wenn es dir schwerfällt, ein Ziel für dich zu finden, können folgende Fragen helfen:
Was lockt dich? Was kommt immer wieder als Bild in dir hoch? Wo spürst du eine Anziehung – zu Themen, bestimmten Menschen, Lebensbereichen, Orten? Welche Vision hast du von dir selbst? Und wenn du das in ein konkretes Ziel bringen müsstest – etwas, das von außen betrachtet greifbar, sichtbar, messbar wäre: Was wäre das?
Ich habe erst jetzt realisiert und begriffen, dass es wirklich um den Weg geht. Um den Aufbruch, das Losgehen – gar nicht so sehr um das Ankommen. Vielleicht ist es auch spannend, dich zu fragen: Wohin möchte ich mich auf den Weg machen?
Für welches Ziel lohnt sich allein schon der Weg? Allein, weil es dich begeistern würde, was du bereits auf dem Weg bewirken könntest – wer du auf dem Weg werden würdest.
Sich ein Ziel zu setzen als Selbstformungserfahrung - nicht, um das Ziel zu erreichen, sondern weil ein bestimmter Weg dich als Mensch auf eine bestimmte Weise formt – und du genau das erleben möchtest. Einfach so. Weil es geht. Weil du den Wert darin siehst, es auszuprobieren.
Und weil es nicht auszuprobieren zwar bequemer wäre, sich aber auch schmerzlicher anfühlt, es nicht versucht zu haben.
Daher führe ich mich selbst immer wieder mit einem Ziel. Einfach weil es sich richtig gut anfühlt – egal, wann und vielleicht auch, ob ich das Ziel erreiche.
Du könntest dabei Hilfe gebrauchen?
Ich helfe dir gerne dein Zielbild zu entwickeln. Ich biete kostenfreie Beratungstermine, um dir Klarheit zu deinen persönlichen und professionellen Zielen als Führungskraft zu verschaffen. Lass uns gerne dazu sprechen. Über den Link unten, kannst du dir einen virtuellen Termin bei mir buchen. Dann haben wir 60min zusammen, um dein Zielbild herauszuarbeiten. Ich freue mich von dir zu hören. Bei Fragen, kontaktiere mich hier.