Ziele zu setzen bedeutet, sich selbst in Bewegung zu bringen. In meinem Fall habe ich ein Fünfjahresziel nicht vollständig erreicht – und trotzdem mehr gewonnen, als ich erwartet hätte. Denn die 80 %, die gelungen sind, wären ohne das Ziel nie entstanden. Ziele öffnen einen Möglichkeitsraum: Sie lassen uns wachsen, mutiger handeln und Zukunft aktiv gestalten. Selbstführung beginnt genau dort. Dieser Text lädt dazu ein, ein persönliches Ziel zu wählen, das größer ist als das, was du dir gerade zutraust – nicht wegen des Ergebnisses, sondern wegen des Menschen, der du auf dem Weg wirst.

Sorgen wirken umsichtig, sind aber oft lähmend – besonders in Führung. In diesem Beitrag erfährst du, wie du zwischen aktivierender Klarheit und lähmender Sorge unterscheidest, was Selbstführung wirklich bedeutet und warum echte Verbindung nur entsteht, wenn du dich zeigst. Für Führungskräfte, die mutig Haltung einnehmen.

Hast du das auch? Etwas, was du willst oder weißt, dass es wichtig ist, aber - du machst es nicht.

Vermeidest du Gespräche mit deinen Mitarbeitenden, in denen es für die andere Seite unbequem werden könnte? Oder eine Entscheidung zu treffen? Oder pünktlicher Feierabend zu machen?

So oder so ähnliche Beispiele findest du sicher bei dir selbst. Frage dich für einen Moment: Was vermeidest du?

Bevor du weiterliest – bitte wirklich kurz die Frage für dich beantworten.

Hast du etwas? OK!

Ich verrate dir meins…